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Invertir en formación de empleados, el gran dilema empresarial

Por Javier Sotomayor
Director de Operaciones en OpenSistemas

El dilema que se plantea en la imagen es un tema recurrente que observo una y otra vez en los blogs de gestión de recursos humanos que sigo normalmente. Y es que claramente no hay equipo ganador que no esté formado. Hay dos formas de conseguirlo: invirtiendo en formarlo tú o contratando miembros para el equipo que traigan la formación ya puesta. La inversión es necesaria por un lado o por el otro, de lo contrario el equipo se queda cojo. ¿Habéis visto algún caballo cojo ganar una carrera? Yo tampoco.

Y aunque los proyectos TIC no son carreras, los equipos cojos hacen daño igualmente. A todos los niveles, además. Desde los consultores, por no tener conocimiento de la tecnología que utilizan y, por tanto, carecer de rapidez de respuesta ante los desarrollos a llevar a cabo, ni conocer los callejones sin salida en los que es fácil meterse si no se domina bien un entorno concreto, hasta los jefes de proyecto que no controlan la ejecución del plan de proyecto o gerentes que no gestionan bien las expectativas del cliente. Cualquiera de las piezas puede dar al traste con el proyecto, y muchas veces la solución es la formación.

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Diario de un becario en OpenSistemas

Becario Open sistemas

Mi andadura en Open sistemas empezó hace un año aproximadamente. En su momento y gracias al consejo de un compañero de carrera y amigo, acepté una beca de formación para trabajar aquí, y con el paso del tiempo he ido renovando mis periodos hasta completar un año entero en la empresa.

Anteriormente a Open sistemas, trabajé en otras empresas del sector, pero os puedo asegurar que la experiencia en Open sistemas es única por muchos aspectos.

En primer lugar, es una empresa pequeña donde los empleados crean un entorno magnifico para el desarrollo laboral. Todos poseen un nivel de conocimientos muy alto y están siempre dispuestos a compartir sus ideas, trucos y puntos de vista. La comunicación y el trabajo en equipo es algo que se respira nada mas entrar en la oficina.

En segundo lugar, trabajamos con una gran variedad de tecnologías open source, que te permiten incrementar tu aprendizaje en diferentes áreas del sector. En mi caso, al entrar en la empresa trabajé en un entorno E-learning. Tras un pequeño periodo empecé a colaborar en un proyecto de Business Intelligence – Oracle, y a su vez en la instalación, desarrollo y personalización de webs basadas en la herramienta Joomla, especialmente recuerdo la integración para un MySql Server. Desde hace unos meses empece a trabajar con Magento, una herramienta para la creación de tiendas online. En todo momento he variado de tecnología y lo mas importante siempre te empapas del trabajo de tus compañeros, lo cual hace que te familiarices con los entornos en los que trabajan ellos también. Open sistemas ademas te brinda la oportunidad de asistir a cursos o eventos de herramientas open source que son de gran ayuda.

Por último, quiero destacar el nivel de responsabilidad y la presencia en la empresa. Es una empresa donde a pesar de ser becario, tras un periodo de aprendizaje, puedes llegar a tener una importancia muy alta en el desarrollo de algún proyecto, realizando tareas de gran envergadura o tratando con clientes de forma directa, y no como suele ser habitual en otras empresas del sector, donde a un becario se le suelen asignar tareas monótonas y sin importancia. Siempre tienes que mostrar compromiso con los proyectos que dependen de ti y esto es un factor que me ha permitido desarrollarme profesionalmente.

Para concluir, decir que ha sido un año muy importante para mi en el aspecto profesional, y dar las gracias a las personas que conforman Open sistemas por la oportunidad que he tenido de estar en esta empresa creciendo como persona y como informático.

Becas en Open Sistemas

En Opensistemas estamos buscando personas interesadas en acceder a una beca de formación en Sistemas o Desarrollo, dentro de nuestra empresa. Los perfiles buscados se detallan más abajo. Las condiciones generales son:

  • 25 horas semanales.
  • Prácticas en la sede de Opensistemas (Madrid, C/ Castrobarto 10).
  • Requisitos: Estudiante de últimos cursos de Ing. Técnica o Grado de Informática, Telecomunicaciones o afines.
  • Dotación: 550 euros / mes.

Las características de los perfiles son:

Administración de sistemas. (1 vacante)

El estudiante se incorporará a un equipo de trabajo administrando entornos de máquinas Linux y desarrollando proyectos en el ámbito de la integración de sistemas usando para ello tecnologías de software libre. Se requiere cierto conocimiento en este tipo de tecnologías, ganas de aprender y trabajar y buena capacidad de trabajo en equipo.

Requisitos específicos:

  • Conocimientos de sistema operativo Linux a nivel de administración.
  • lenguajes de scripting ( bash, python, perl )
  • conocimientos de redes y entornos TCP/IP
  • conocimientos en servicios de red ( DHCP, SNMP, DNS, … )
  • conocimientos de alguna base de datos libre (MySQL, PostgreSQL…)
  • ganas de aprender

Si tienes interés en este perfil, por favor envía tu CV y razones para optar a la beca, a jjamor_en_opensistemas.com.

Desarrollador entornos LAMP. (2 vacantes)

El estudiante se incorporará a un equipo de trabajo desarrollando proyectos en el ámbito web usando tecnologías Open Source, PHP y de Gestión de Contenidos web.

Requisitos específicos:

  • Conocimientos de desarrollo en PHP y MySQL.
  • Conocimientos en gestores de contenidos (CMS), como Joomla.
  • Nivel medio con Linux.
  • Capacidad de trabajo en equipo, proactividad, comunicación y ganas de aprender.
  • Conocimientos de base solidos en programacion y desarrollo software o algún framework de desarrollo.

Si tienes interés en este perfil, por favor envía tu CV y razones para optar a la beca, a lflores_en_opensistemas.com.

También puedes pedir más información sobre cualquiera de las becas en el 902 10 73 96.

Muchas gracias!

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Publicado simultáneamente en el Blog de DrAmor.
http://dramor.net/blog