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Así hemos vivido Women Techmakers Madrid 2017

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Por Leticia Tierra
Marketing Manager de OpenSistemas

 

La semana pasada se celebró la 117 conmemoración del Día Internacional de las mujeres, proclamado por Clara Zetkin, una de las representantes más visibles de la corriente del feminismo socialista, en 1910 en honor a las obreras textiles que murieron encerradas y calcinadas dos años antes y cuya tragedia sirvió para conseguir mejores condiciones laborales de seguridad y de reducción de jornadas.

La iniciativa Women Techmakers de Madrid (#WTMMadrid) ha organizado su encuentro anual, el sábado 12 de marzo, donde mujeres de varias disciplinas dentro del mundo de la tecnología son protagonistas compartiendo su trabajo y experiencias con las demás.

Se trata de la segunda edición del evento y no queremos dejar pasar la ocasión para felicitar a las organizadoras, pues fue, sin duda, ha sido uno de los mejores eventos de tecnología a los que he asistido.

Aquí van mis 5 razones:

 

Las charlas fueron de gran calidad y absolutamente adecuadas a la audiencia.

 

Las ponentes consiguieron adaptar sus discursos a una audiencia dispar, de diferentes ámbitos profesionales y diferentes experiencias.

A pesar de que todas las que estábamos allí pertenecemos al sector tecnológico y tenemos una visión general de temas como Big Data o Internet of Things, no todas tenemos el conocimiento para adentrarnos en los detalles de los temas.

Ellas consiguieron contar su día a día y su trabajo desde los más variados ámbitos, desde la programación web hasta la investigación en la seguridad en la nube, haciéndolo interesante y compartiendo con las demás sus desafíos y las nuevas tendencias.

Parece que hay mujeres para dar charlas como para llenar un evento con dos tracks. Parece que pueden ser brillantes. Y parece que simplemente hay que crear las condiciones para que el talento se revele.

 

Las entradas volaron en unas pocas horas.

 

Ya en su primera edición, el Women Techmakers tuvo una gran acogida entre el público, pero este año, bajo mi punto de vista, se respiraba algo diferente.

El auditorio de Campus Madrid se quedó pequeño acogiendo, no solo a mujeres interesadas en la tecnología, sino a hombres con ganas de participar y apoyar un evento de mujeres.

No solo estaban ahí para ver a sus compañeras. Estuvieron en todo el evento, respetando los espacios y los protagonismos de sus colegas. Y no eran dos o tres o los compañeros de las ponentes, de lo que me alegro mucho. Eran al menos el 30%.

 

Donde hay mujeres suele haber niños, y lo hicimos compatible.

 

Es verdad que el hecho de que el evento fuera un sábado no ayuda, pero parece que las mujeres no somos capaces de buscar espacios propios sin nuestros hijos.

 

 

Es injusto generalizar, pero lo cierto es que la mayoría de las mujeres que estaban allí acudían sin su prole, generando y aprovechando el espacio para ellas.

Las organizadoras lo sabían y por ello crearon un taller para que los pequeños estudiaran la creatividad. Parece que si se quiere, se pueden crear espacios donde hacer partícipes a nuestra familia con nuestras profesiones, nuestras redes e incluso nuestras pasiones. Y a mi me parece una lección aplicable a muchos otros espacios.

 

Sponsors buscando diversidad.

 

En evento no solo fue esponsorizado por Google, sino que Accenture, Paradigma Tecnológico, Idealista, Data Tones, Kaleidos y Codesa acudieron al evento con ganas de fichar talento y convertirse en una opción laboral para las mujeres. Material divulgativo en los welcome packs y mucho de su staff identificado con camisetas bien visibles abiertos a conocer y captar talentos.

Cada vez la diversidad en las empresas es más deseada y se trabaja de forma proactiva para lograrla.

 

Mujeres organizadas.

 

#WTMMadrid también dio espacios a la presentación de iniciativas asociativas o en forma de meetup que han ido surgiendo y que, de una forma u otra, buscan que haya más mujeres en tecnología y dar visibilidad a las que ya hay.

Referentes crean nuevos referentes y nuevos talentos, como el de la pequeña Alejandra Monera, de tan solo 7 años e hija de nuestro CINO, Fernando Monera, cultivan e inspiran a las nuevas generaciones. Alejandra contó en 10 minutos su experiencia con la robótica, Minecraft y la tecnología en general, con una capacidad comunicadora increíble.

 

 

Por otra parte, se presentaron las nuevas comunidades Girls in Tech Spain y Tech SHEssions, esta última por nuestra compañera Eva Mosquera. Ambas iniciativas orientadas sobre todo a la formación en habilidades comunicativas y formativas a mujeres para su inclusión en carreras STEM.

En este aspecto, eché de menos algo más de activismo, ya que las mujeres solemos tener una media de 5 puntos curriculares más que los hombres y hay muchos estudios que demuestran cómo el medio presiona y altera el desempeño de las mujeres.

Es por tanto que las acciones colectivas deben acompañar a las individuales, de forma que se creen espacios donde las mujeres estén cómodas y se sientan libres para desarrollar todo su potencial.

El año que viene volveremos, más, con más ganas, involucrando a más empresas y haciendo que nuestro talento sea el argumento de peso para la diversidad.